为积极响应精神文明建设的要求,开拓我行在金融新形势下的共建新局面,密切与地方单位、群众的联系,调动员工都投入到争创全国“巾帼文明岗”的活动中开，发挥巾帼岗员在创建工作中的主观能动性，经创建活动领导小组研究决定，特制定有关争创“全国巾帼文明岗”方面的奖励和惩罚机制：

1、在争创全国“巾帼文明岗”活动中，奖励实行精神奖励为主，物质奖励为辅的方法措施，有关惩戒实行批评教育为主的方法；

2、在争创活动中，各领导小组在精神文明方面能关心团结其他员工，互帮互助，以部为单位，战斗力、凝聚力突出抢眼的集体，支行将视情给予经理、副经理加分及嘉奖的奖励；

3、在争创活动中，涌现出好人好事的，给予该员工适当的奖励；

4、在争创活动中，只要对支行争创工作进行宣传报道，并且被媒体刊登的，支行除考评加分外，另外在学技能、考学等方面优先考虑。

5、与地方单位、群众发生纠纷的，不论情节严重，一律取消年底评先进资格，并视情处理。